上海公司注册社保入税后，如何帮企业减轻负担（下）

        国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确了：2019年1月1日起，“社保”由税务部分统一进行征收。

        那么，面对上海注册公司“社保入税”这项政策变化，我们能做些什么？

        劳务派遣关系
        劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，特别是2012年之后，不仅成本很高，风险也大。
        从政策上来讲：
        1、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制；
        2、比例限制，人数不能超过10%；
        3、连带责任；
        工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位（劳务派遣单位）承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。
        Tips：除了上面几点还要注意：
        1、需要找有资质的劳务派遣机构；
        2、确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系；
        3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。

        外包关系
        所谓外包，是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向，而不针对具体的个人。
        比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车，并配备司机，以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。
        自从劳务派遣被限制，外包业务就如同雨后春笋般出现了。很多劳务派遣公司更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。
        1、寻找有相应资质的外包提供商（关键看经营范围）；
        2、不对服务人员进行管理；
        3、明确提供服务人员，以便被认定事实劳动关系。

        内包关系
        即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。
        目前，全国已有不少园区有政策奖励，即可以帮助企业即合法的解决社保问题，又能降低相应税收成本。
        这种情况下，由于是公对公的合作，所以原则上不会有事实劳动关系的问题。
        但是，由于此种情况需要企业内部组织重启，将涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分、组织结构优化等一系列的问题，需要进行缜密的筹划和准备方可实施。