法人变更需要重签劳动合同吗？

根据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，法人是具有独立财产权的，以独立的财产承当有限的民事责任，企业与劳动者树立劳动关系的，就要签定劳动合同，那么法人变更是否需要重签劳动合同呢?

根据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签定的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签定劳动合同的。

相关法令规定《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。用人单位应当树立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作危害、安全出产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条树立劳动关系，应当缔结书面劳动合同。

已树立劳动关系，未同时缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前缔结劳动合同的，劳动关系自用工之日起树立。

公司补签的合同的期限

公司选用职工后，从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，公司要补签。那么，补签劳动合同时，就要确定公司补签的合同期限的起算时间，由于这或许关系到职工主张双倍薪酬的权力。

公司没签劳动合同，补签的合同期限并无明确规定，实践中分为以下两种状况:

1、补签的合同期限不包含未签定劳动合同的期间

这种状况下，换句话说，没补签劳动合同之前的时间，公司与职工还是没有书面劳动合同。为弥补职工未签定劳动合同期间遭到的丢失，职工能够请求双倍薪酬，而且从职工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。

2、补签的合同期限已包含未签定劳动合同的期间

由于补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是职工的劳动权益未受丢失，所以能够免除公司支付双倍薪酬的义务。

不过，由于没有明确的规定，职工还想主张双倍薪酬的权力时，能够在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍薪酬。若是两边未能协商一致，职工能够及时采纳法令措施，避免错过请求的诉讼时效。

最终，现在有些在上海注册公司的一些公司为避免承担职工的责任，正式选用职工后，又没签劳动合同，若是未积极补签合同，将会严重损害职工的利益。所以，在有必要的时候，主张职工能够活跃采纳劳动争议处理方法处理。

以上常识就是小编对相关问题进行的解答，根据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签定的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签定劳动合同的。